Únase al equipo de Cherry Health Cherry Health se centra en la eliminación de barreras, la ampliación del acceso y la prestación de servicios sanitarios integrales y de calidad a las comunidades desatendidas, independientemente de la situación del seguro de la persona o de su capacidad de pago. Marca la diferencia con nosotros.
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Nuestra política es ofrecer a todos los empleados y solicitantes de empleo igualdad de oportunidades sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la nacionalidad, la edad, la discapacidad, la información genética, el estado civil, la altura, el peso, la orientación sexual, la identidad de género o la condición de veterano cubierto de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables, o cualquier otra categoría protegida.
Como socio de confianza en materia de salud en la comunidad y para demostrar nuestro compromiso con la seguridad del personal y de los pacientes, todos los empleados de Cherry Health deben cumplir con nuestra política de «Detección de enfermedades contagiosas y vacunación del personal», que incluye la vacuna anual contra la gripe. Todos los miembros actuales y futuros del personal deben estar vacunados o solicitar una exención médica y/o religiosa. Los nuevos miembros del personal tendrán la oportunidad de solicitar una exención antes de aceptar la oferta de empleo de Cherry Health.
El empleador no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información sobre la retribución de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán revelar la retribución de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a la información sobre la retribución, a menos que la revelación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, un procedimiento, una audiencia o una acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) en consonancia con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
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Estos archivos son de gran tamaño y requieren una computadora que pueda descargar al menos 1 terabyte de datos. Muchos discos duros no pueden descargar archivos de este tamaño. El intento de abrir o descargar archivos de gran tamaño puede causar problemas de rendimiento y provocar descargas que pueden tardar horas, días o semanas. Como referencia, 1 terabyte equivale a unas 243 películas de alta definición que duran una media de 2 horas por película.